6 Mitos sobre a terceirização: Vale a pena terceirizar?
A terceirização é um serviço que vem ganhando muito destaque em empresas, principalmente em determinadas áreas como TI, terceirização de limpeza, zeladoria, recepção e portaria, por exemplo.
Conforme dados do IBGE, em 2017 cerca de 18,9% dos trabalhadores eram terceirizados no Brasil. E, estima-se que em até 7 anos, o nosso país possa chegar até 75% de terceirizados, de acordo com o site Valor Econômico.
A terceirização diz respeito a contratação de uma empresa para prestação de serviços. Porém, estes serviços prestados costumam ser diferentes dos da empresa contratante. Por exemplo, um hotel, que tem como função principal a hospedagem pode contratar um serviço de terceirização de recepção, com pessoas qualificadas e treinadas para o serviço. Bem como um condomínio pode terceirizar os serviços de limpeza, portaria e zeladoria.
As leis referentes a este assunto ainda são muito novas e estão em constante mudança, porém, vamos desmistificar algumas crenças:
1. Serviços terceirizados são precários
Muitas corporações ainda acreditam que os profissionais contratados por elas podem oferecer um serviço com uma qualidade melhor do que empresas terceirizadas, já que eles tem o poder de selecionar quem irá desempenhar determinadas funções.
Mas, na realidade não é bem assim que acontece. Os serviços terceirizados costumam oferecer excelência e compromisso, mostrando seriedade e respeito com seus clientes.
Normalmente, os profissionais são treinados antes de realmente desempenharem seus trabalhos, e realizam cursos esporádicos para se manterem atualizados no mercado.
2. Terceirização é ilegal
Esse pensamento é normal, já que no Brasil a terceirização nem sempre foi legalizada. O permitido até então, era o serviço de terceirização relacionado a atividades que não eram função da empresa como no setor de segurança para negócios que não trabalhavam com isto.
A lei que mudou esta realidade foi aprovada em março pelo presidente Temer, conforme o site R7, e ainda assim existem algumas exceções como a terceirização de juízes e promotores que não são permitidas, por exemplo.
Hoje, a terceirização está popular a ponto de as empresas não precisarem necessariamente de profissionais internos, podendo contar apenas com externalização dos serviços (sem considerar as exceções).
3. Problemas com a relação trabalhista/ A terceirização não beneficia o funcionário
O INSS e o FGTS são pagos obrigatoriamente pelas empresas terceirizadas.
Os privilégios de trabalho são sim garantidos, a partir do momento da legalização da terceirização e conforme o Projeto de Lei 4330/04, ficou ainda mais fácil para os funcionários terceirizados reivindicarem seus direitos.
Além disso, estas empresas são responsáveis pelo 13° salário, férias, vale transporte e horas-extra, tudo isso sem gerar desigualdade salarial entre corporativas e terceirizadas.
Mas, claro, ao solicitar este serviço é preciso, por parte do contratante, conferir se a terceirizada cumpre as regras, caso contrário, ele pode acabar saindo lesado e gastando mais do que pretendia.
4. Serviços terceirizados são mais arriscados
As empresas terceirizadas são obrigadas a fiscalizar e cuidar dos seus empregados!
Corporações sérias têm uma preocupação e responsabilidade real com os seus funcionários, cuidando do seu bem-estar e qualidade de trabalho. E, como visto, nos serviços terceirizados, eles passam por uma série de treinos capacitando-os para as suas tarefas específicas, o que garante melhores condições e segurança no ambiente profissional.
5. A terceirização gera desemprego/ Elimina os concursos públicos
Pelo contrário, a terceirização aumenta a possibilidade de empregos. O que irá ser diferente é para quem o funcionário estará trabalhando. Por exemplo, no lugar realizar os serviços diretamente pela empresa, ele estará efetuando pela terceirizada.
Outra preocupação diz respeito aos cargos públicos, o que também não sofre interferência no cenário geral. Algumas mudanças podem ser feitas pelas empresas públicas, porém não interfere na capacidade de um concursado e na sua contratação, apenas, aumentarão os serviços terceirizados sem substituição.
6. Qualquer empresa pode oferecer esses serviços
Não é qualquer empresa que está apta para oferecer um bom serviço, e além disso, ser legal perante a lei. É preciso estar atento as técnicas da área e demostrar capacidade nas tarefas, isso diz respeito a todos os negócios, e não apenas às terceirizadas.
Agora que você já conhece um pouco melhor sobre o mundo da terceirização, já pensou em procurar o serviço que o seu negócio precisa? Confira a página da Higicorp e alavanque a sua empresa.
